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☆弊社だけの求人情報☆

 

滋賀のお仕事

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【本社所属(湖南市) 法人営業】

商談以外はフルリモートOK!

 入社時から【月給35万円スタート】!

 ・営業で特に敬遠されるアポ取り・飛び込み一切ナシ!

 ・社用車・スマホ・PC貸与で、装備はフルセット支給
 ・
成果に応じて インセンティブを継続的に支給!

 

 正社員│本社所属│土日祝休み│年休126日長期休暇あり

月収:¥347,000円+交通費

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【東近江市 軽作業(クリーンルームで座り作業中心)】

\新しい仲間を4名募集します!/

 ・『清潔×快適×安定』の三拍子そろった工場

 ・扱うのは片手に乗るサイズの「透明な板」
 ・座ってOK・重い物ナシ・危険作業ナシ

 

 正社員│交代勤務│年休130日以上│長期休暇あり
月収:¥280,000~¥370,000

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【東近江市 検査スタッフ】

体力よりも丁寧さ重視◎ずっと安定して働ける!

 ・半導体関連の工場でもくもく作業

 ・年中ずっと快適なクリーンルーム
 ・座ってOK・重い物ナシ・危険作業ナシ

 正社員│交代勤務│年休130日以上│長期休暇あり
月収:¥280,000~¥370,000

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【近江八幡市 フォークリフトの組立て】

未経験OK!休みが多すぎる( ^ω^ )嬉!

フォークリフトの前部分を組立てる作業。

難しくない&危なくない

正社員│日勤│年休131日│土日休│駅から送迎あり

月収:¥230,000~290,000

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【湖南市 プラスチック樹脂を流す金型の分解清掃】

経験不問◎もくもくコツコツ過度な気遣い不要!

手先を動かす作業が得意な方におすすめ!

 プラスチック製品の製造工場で、
樹脂を流す金型の
メンテナンスのお仕事。
(分解清掃・組立てなど)

正社員│日勤│年休120日以上│長期休暇あり

月収:¥207,000~¥270,000

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【愛荘町 試作品(布)の発送・棚入れ

なかなか空きの出ない求人です!!!

男性活躍中◎布の棚入れ時に少々腕力が必要です。

試作品の発送・布の棚入れ等を行っていただきます。

特別なスキルや知識は一切不要!!

正社員│日勤│土日休│年休120日以上

月収:¥200,000~300,000

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【愛知川 布製品の製造】

平均月30万円(*^^*)★

シンプル作業で稼ぎたい方のみ見てください。

平日のみ│土日休│年休120日以上確保★

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【愛知川 準備作業】

輸送車両のシートの生地の開梱★

手作業の割合が多くやりがいを感じやすい( ^ω^ )

正社員│日勤│土日休│年休120日以上

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【東近江市種町 軽作業】

稼働停止しません◎

交代制で毎月の安定収入を希望する方へ。

缶の製品の製造を行う工場で、
缶の元となる板の検査+付随作業♪

正社員│交代制│年休126日

月収:¥280,000~¥360,000

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【複数エリア 薬剤師】

入社時から月収50万超も叶う!

時給3,850円!

守山│大津│高島│彦根│長浜│京都エリア


 

三重のお仕事

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【津市 製造】

月平均30万円!将来性抜群◎

安心してシッカリ稼ぐならここしかない!

タッチパネルを操作して

機械に指示を出す作業★

正社員│交代制│年休130日

月収:¥280,000~¥380,000

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【津市 設備保全・点検】

月40万超えも現実に。

年休130日│手当充実│クリーンルーム作業◎

 【仕事内容】:機械の点検・清掃、グリスの注入など。

「ちょっとやってた」くらいの経験OK!!

正社員│交代制│年休130日

月収:¥270,000~¥405,000

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【員弁郡 日勤のみの軽作業】

まずは一つのことからゆっくりステップアップ!

 電柱や鉄道に使われるコンクリートポールをつくる工場での軽作業。
・材料投入、検査など

正社員│日勤│年休123日│土日祝休

月収:¥244,000~¥320,000


転職を決意したあなたへ

転職する理由は様々。労働者にとって少しずつ環境は良くなっているとはいえ、実際に働く人自身が仕事のやりがいやその会社で働く意味を感じていなければ、長続きはしません。

 

転職には現職の会社への退職交渉や新しい仕事への履歴書の準備・面接等、ご自身に負荷がかかります。ゼロから覚える新しい仕事や会社での人間関係づくりをしようと決意したあなたを当社は応援します。

 

大事にしています

主観的な視点と客観的な視点を重視しています。

延べ数千名以上の面接を行ってきた経験と、最新の科学研究結果に基づく情報に照らし合わせて、あなたの適性を見極められるよう継続して学習することを習慣としています。

面接官の主観だけで判断される時代はもう終わりです。人材を取り合う時代には、適性と合わない人材の獲得は企業にとっても労働者にとっても非効率となるため、これまでの採用基準は当てはまらなくなります。これからは科学的根拠に基づく客観的な視点も含めたより質の高い採用活動が主流となることでしょう。そして、当社は時代に先駆けて、その新しい採用活動の形を体系化し実践しております。