仕事でもプライベートでも使える
【ソーシャルスタイル】について書きます！
（大昔のブログで書いた気がしていますが、
気にせず書きます。←気にしようか）
＜出展・引用＞
・リクルートマネジメントソリューションズ
https://www.recruit-ms.co.jp/issue/column/0000000149/?theme=skill
・WOWコミュニケーションズ
https://onl.tw/HpBFJ9H
前々職では年に数回、研修がありました。
「ソーシャルスタイル」の研修が一番面白く
未だに使える知識となっています。
営業シーンでは様々なタイプの経営者と対峙します。
ソーシャルスタイル理論という考え方は、
1968年にアメリカの産業心理学者が提唱したコミュニケーション理論です。
人間の行動（言動）タイプを４つに類型化しています。
相手のタイプに合わせた行動（言動）を選択することができます。
～では、みなさん～
この先を読み進める前に、
まずは今回添付している画像（または↑のリンクをクリック）をご覧ください。
４つのタイプについてまずは知ってください。
そして、自分がどれに当てはまるか考えてみてください。
（ソーシャルスタイルで検索すると
簡易診断ができるWebページが多々あります。
私が受けた診断はもっと大量の質問があったので
これらのWebページの診断は
あくまで簡易なものだと捉えられることをおすすめします）
いかがでしたか？
①アナリティカル
熟考 慎重 おとなしくて静か
②ドライビング
単刀直入 決断早い
感情はあまり出さないが主張はハッキリする
③エミアブル
譲歩 思いやり 協調性
④エクスプレッシブ
ノリとテンションで決断する
ほめたら気分がよくなる
感情表現も自己主張も激しめ
自己評価（主観）では
あなたはどのタイプになりましたか？
私の結果は…
自己評価＝（極端なほどの）エクスプレッシブ
他人からの評価＝アナリティカル寄りのドライビング
*他人からの評価とは…
親族や友人ではなく、
上司や同僚（３名）に評価してもらう必要がありました。
”仕事においての自分がどんな人物か”ということをみるためです。
自分では、仕事において
「感情的でノリとテンションでやっちゃう人間」だと評価しましたが
他人からは
「感情はあまり出さない。結果を求めて淡々と進める人間」だと評価されました。
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いかがでしたか？
仕事でもプライベートでも、
自分が働きかけている（働きかけようとしている）相手の
ソーシャルスタイルを見極めてアプローチを変えることで、
＜より早く、効果的/効率的に＞
相手を動かすことができるようになります。
また、
自分のタイプを知っていることで
シーンによって使い分けると（演じ分けると）
自己成長の速度があがったり、
他人への見せ方を変えることで得たい成果を得やすくなります。
じっくり吟味したいアナリティカルには、情報と時間を与える。
ノリとテンションでいけるエクスプレッシブは、とにかくおだてる。
納得さえしたら即決してくれるドライビングには、遠まわしな表現を使わない。
周りとの調和を重視するエミアブルには、安心感を与える。
人を見抜くことはできません。
同じ人は存在しません。
ソーシャルスタイルは絶対（万能）ではありません。
しかし、ソーシャルスタイルに合わせた対応をすることで
相手の反応が変わることがあります。
上司のタイプを見極めて
それに合った関わり方をしてみるといいことが起きるかも(ﾟ∀ﾟ)
では またノシ
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