プライベートでは大学生、仲です。
前回のブログでは
期末試験の日程認識ミスで
絶望していました。
試験週間が終わりました。
結果は…
最低ラインはできました。
(つっこんで聞かないで!諭吉数名溶かしたよ!)
1教科にどれほどの時間と労力が必要か、
科目ごとの難易度もわかったので
次年度は
「計画的な履修登録」「細かな学習計画」とします。
いや、今年度そうしようよ!と…という声はちゃんと聞こえています(´;ω;`)
過ぎたことは事実として受け入れて
その上で
・今なにができるか
・次どうするか
具体的に考えて実行にうつすまでがワンセット (゚∀゚)
履修登録は4月。大学生業はしばらく春休みです。
先日おもしろいニュースを見かけました。
今日はその話。
題して…
履歴書は手書きするべき?
ある企業の代表が、こんな内容を某SNSで呟きました。
「新卒採用面接で
履歴書をカラーコピーしてくるのは今のトレンドなのか?
9割の学生は手書き。
手書きでもってこいとは言わないけど
どうしてもコピーの人は目立つ、印象悪い。」
さて、
あなたはこれを読んで何を思いましたか?
この呟きにはコメントが沢山ついており
・こんなもん即不採用!当たり前!
という擁護派と、
・効率よりも「頑張ってる感」重視で
時代錯誤甚だしい
という反対派で大荒れ。
以下は 私見。
結論:どちらでも好きな方でいいのでは。
手書き≠仕事ができる
データ≠仕事ができる
どっちも違うと思います。
大事なのは内容でしょう。
履歴書の75%*は使いまわし大賛成。
基本変わらない情報です。
手書き派でも、以下はコピーでいいのではと思います。
(自宅にプリンターなかったら手間増えるかな…)
*氏名、住所等の個人情報欄、
学歴・職歴、資格、証明写真、配偶者や扶養の有無 ←あまり変わらない情報
残りの25%である
日付、志望動機、自己PR、特技、通勤時間は
企業に合わせた内容で<都度>書くことをおすすめします。
(職務経歴書も)
今回のSNSの呟きの意図はご本人しかわかりませんが
同職種として推測するに、
【使いまわしはバレバレですよ】という意図が
含まれていると考えています。
これは本当。
”志望動機欄”を見ればわかります。
①貴社求人が自分に合っていると思った
②自分の経験や資格が活かせると思った
③〇〇業務(明らかに他社の内容)は10年の経験がある。
貴社の△△という経営理念(明らかに他社の内容)に
強く共感し粉骨砕身で貴社に貢献したいと思った
①②はどこの企業にも当てはまります。
汎用性が高い内容は
それが本当の志望動機だとしても
使いまわしていると邪推される可能性があるので
本当に入りたい会社なら、
その企業に合った内容に都度変えることをおすすめします。
③は論外。
理由は…言わずもがなですね。
あとは…履歴書の”日付”が明らかに過去。
(提出日になっていればベスト。
数日の誤差はギリ許容範囲ですが
数週間以上前の日付×志望動機欄が汎用性高い内容だと
使いまわしている感がモロバレです。)
この辺を注意して対応されるだけで
あなたの書類選考通過率や面接通過率はあがると思います。
余談ですが、
アメリカは履歴書・職務経歴書は
ボリュームがあればあるほどいいとか。
とはいえ多くの企業では
Linkedinを導入しており、
https://jp.linkedin.com/
このサイトの登録内容で書類選考をするという話も。
手書きの履歴書がまだまだ根強い日本が
遅れているのか?と思えてきますね。
日本の企業も、
データOK・データに寛容な企業は増えていると思います。
(弊社も2021年にペーパーレスにしました。
できる書類は全てデータ化。
給与明細や会社からの連絡は基本メール送付になりました。)
・手書きだからという理由で不採用になった
・データだからという理由で不採用になった
こんな理由で不採用が出る企業に
あなたは入社したいですか?
(不採用理由は教えてもらえないと思いますが…)
私は嫌だな。
ご縁がなくてよかったと思う派。
ちなみに私は…
指定がなければパソコンで作成一択。無駄がキライ。効率命。
手書きが印象よくなる企業だとしても
パソコンで作成して、
本文(内容)で自分をアピールして
選考通過を狙います。
(もちろん手書き指示があれば
入社したかったら指示に従いますが
そんな企業は体質が古そうで
効率命、成果主義上等と考える私には合わないので応募しないでしょうね)
【ちなみに…弊社の場合は… 2点】
①弊社正社員求人は履歴書不要としています。
履歴書が素晴らしい=仕事ができるとは判断しません。
履歴書だけでその人の仕事の能力を見極めるなど不可能。
できるだけ沢山の方と面接でお話したいと考えています。
※応募者が殺到しているときは
履歴書だけでやむなく判断することがあります。
そもそも、
人を見抜くことは不可能だということを前提としています。
(その上で科学的根拠に基づいた選考方法を選択しています)
こういった考えから
弊社<正社員の求人>は<履歴書不要>としています。
履歴書の提出を求めているのは
紹介予定派遣求人と募集代行求人*です。
*募集代行とは…
企業の代わりに弊社が求人を掲載。
選考や雇用は全て現地企業がする直接雇用の求人
現地企業のほぼ100%が履歴書を求めているため
求人本文には提出の必要があることを記載しています。
②新卒募集をしていません。
新卒を断っているというわけではありません。
大学生にターゲットを絞った募集をしていないというだけで
新卒者からの応募でも
中途採用と同じように選考しています。
採用を出すこともあります。
実際、新卒で入社した従業員が在籍しています。
【ここまで読んでくださったあなたにお聞きします】
履歴書は手書きしますか?
データで作りますか?
大事なのは内容です。
手段じゃない。
もし効率重視でデータで作りたいけど
パソコンがないという方は
以下のサイトならスマホ・タブレットも可能+無料で作成できます。
https://rirekisho.yagish.jp/
↑
私も転職活動時に利用していました。
データを保存しておけば
75%は使いまわせて、
企業毎に25%(+職務経歴書)だけ微修正すれば
履歴書作成の手間と時間の大幅削減が叶います。
あなたが、一番やってみたい仕事に
転職(就職)できますように☆彡
~本日の1枚~
タコとケンタロー@京都市左京区
https://goo.gl/maps/ef24W2H54RuR4mQr7
これはタコ梅です。
たこ焼きの中にタコと梅干ペーストが入っています。
100個は余裕で食べられる。
元々たこ焼き大好きで、
独身時代は
仕事帰りによく立ち寄って30個ぐらい買っていました。
22時半でも気にせず完食→すぐ寝るという
超不摂生をしていても
今ほど胃もたれしなかった…(´;ω;`)
ではまたノシ
コメントをお書きください
川村 (火曜日, 21 3月 2023 08:30)
理路整然とした内容に感銘しました。リンク先利用させて貰います
ありがとうございます。
仲です (水曜日, 22 3月 2023 11:03)
>川村様
コメントありがとうございます!
リンク先で履歴書を作成されてPDFを出力されるとPDFのタイトルが、
リンク先のサイト名のようになるため
PDFファイル名をご自身の任意のタイトル(例「氏名 履歴書」)に変更されると
より丁寧な印象を持ってもらえると思います(´∀`)
弊社の選考ではファイル名は重視しませんが
(他社名宛とわかる内容のときは、もったいないとは思います)
”印象/心象 重視”の企業は多いと思うので
数十秒の手間を惜しまれないことをおすすめいたします。
川村様が第一志望の企業に転職(就職)できますように☆彡