履歴書は手書きするべき？

 プライベートでは大学生、仲です。

 

 

前回のブログでは

期末試験の日程認識ミスで

絶望していました。

 

 

試験週間が終わりました。

 

結果は…

最低ラインはできました。

（つっこんで聞かないで！諭吉数名溶かしたよ！）

 

 

１教科にどれほどの時間と労力が必要か、

科目ごとの難易度もわかったので

次年度は

「計画的な履修登録」「細かな学習計画」とします。

いや、今年度そうしようよ！と…という声はちゃんと聞こえています(´;ω;｀)

 

 

過ぎたことは事実として受け入れて

その上で

・今なにができるか

・次どうするか

 

具体的に考えて実行にうつすまでがワンセット (ﾟ∀ﾟ)

 

履修登録は4月。大学生業はしばらく春休みです。

 

 

 

 

先日おもしろいニュースを見かけました。

今日はその話。

 

題して…

履歴書は手書きするべき？ 

 

 

ある企業の代表が、こんな内容を某SNSで呟きました。

「新卒採用面接で

履歴書をカラーコピーしてくるのは今のトレンドなのか？

９割の学生は手書き。

手書きでもってこいとは言わないけど

どうしてもコピーの人は目立つ、印象悪い。」

 

 

さて、

あなたはこれを読んで何を思いましたか？

 

 

この呟きにはコメントが沢山ついており

・こんなもん即不採用！当たり前！

 

という擁護派と、

 

・効率よりも「頑張ってる感」重視で

　時代錯誤甚だしい 

 

 という反対派で大荒れ。

 

 

以下は 私見。 

 

結論：どちらでも好きな方でいいのでは。

 

 

 

手書き≠仕事ができる

データ≠仕事ができる

 

どっちも違うと思います。

 

大事なのは内容でしょう。

 

 

履歴書の75％*は使いまわし大賛成。

基本変わらない情報です。

手書き派でも、以下はコピーでいいのではと思います。

（自宅にプリンターなかったら手間増えるかな…）

 *氏名、住所等の個人情報欄、

  学歴・職歴、資格、証明写真、配偶者や扶養の有無　←あまり変わらない情報

 

残りの25％である

日付、志望動機、自己PR、特技、通勤時間は

企業に合わせた内容で＜都度＞書くことをおすすめします。

 （職務経歴書も）

 

 

今回のSNSの呟きの意図はご本人しかわかりませんが

同職種として推測するに、

【使いまわしはバレバレですよ】という意図が

含まれていると考えています。

 

 

これは本当。

 

 

”志望動機欄”を見ればわかります。

 

①貴社求人が自分に合っていると思った

②自分の経験や資格が活かせると思った 

③〇〇業務（明らかに他社の内容）は10年の経験がある。

　貴社の△△という経営理念（明らかに他社の内容）に

　強く共感し粉骨砕身で貴社に貢献したいと思った

 

 

①②はどこの企業にも当てはまります。

汎用性が高い内容は

それが本当の志望動機だとしても

使いまわしていると邪推される可能性があるので

本当に入りたい会社なら、

その企業に合った内容に都度変えることをおすすめします。

 

③は論外。

理由は…言わずもがなですね。

 

 

あとは…履歴書の”日付”が明らかに過去。

（提出日になっていればベスト。

　数日の誤差はギリ許容範囲ですが

　数週間以上前の日付×志望動機欄が汎用性高い内容だと

　使いまわしている感がモロバレです。）

 

 

 

この辺を注意して対応されるだけで

あなたの書類選考通過率や面接通過率はあがると思います。

 

 

余談ですが、

アメリカは履歴書・職務経歴書は

ボリュームがあればあるほどいいとか。

 

とはいえ多くの企業では

Linkedinを導入しており、

https://jp.linkedin.com/

このサイトの登録内容で書類選考をするという話も。

 

手書きの履歴書がまだまだ根強い日本が

遅れているのか？と思えてきますね。

 

 

日本の企業も、

データOK・データに寛容な企業は増えていると思います。

（弊社も2021年にペーパーレスにしました。

　できる書類は全てデータ化。

　給与明細や会社からの連絡は基本メール送付になりました。）

 

 

 

・手書きだからという理由で不採用になった

・データだからという理由で不採用になった

 

こんな理由で不採用が出る企業に

あなたは入社したいですか？

（不採用理由は教えてもらえないと思いますが…）

 

私は嫌だな。

ご縁がなくてよかったと思う派。

 

 

ちなみに私は…

指定がなければパソコンで作成一択。無駄がキライ。効率命。

 

手書きが印象よくなる企業だとしても

パソコンで作成して、

本文（内容）で自分をアピールして

選考通過を狙います。

（もちろん手書き指示があれば

　入社したかったら指示に従いますが

　そんな企業は体質が古そうで

　効率命、成果主義上等と考える私には合わないので応募しないでしょうね） 

 

 

【ちなみに…弊社の場合は…　２点】

①弊社正社員求人は履歴書不要としています。

履歴書が素晴らしい＝仕事ができるとは判断しません。

履歴書だけでその人の仕事の能力を見極めるなど不可能。

できるだけ沢山の方と面接でお話したいと考えています。

※応募者が殺到しているときは

　履歴書だけでやむなく判断することがあります。

 

そもそも、

人を見抜くことは不可能だということを前提としています。

（その上で科学的根拠に基づいた選考方法を選択しています）

 

こういった考えから

弊社＜正社員の求人＞は＜履歴書不要＞としています。

 

履歴書の提出を求めているのは

紹介予定派遣求人と募集代行求人*です。

 

*募集代行とは…

企業の代わりに弊社が求人を掲載。

選考や雇用は全て現地企業がする直接雇用の求人

 

現地企業のほぼ100％が履歴書を求めているため

求人本文には提出の必要があることを記載しています。

 

 

②新卒募集をしていません。

新卒を断っているというわけではありません。

 

大学生にターゲットを絞った募集をしていないというだけで

新卒者からの応募でも

中途採用と同じように選考しています。

 

採用を出すこともあります。

実際、新卒で入社した従業員が在籍しています。

 

 

 

【ここまで読んでくださったあなたにお聞きします】

履歴書は手書きしますか？

データで作りますか？

 

大事なのは内容です。

手段じゃない。 

 

もし効率重視でデータで作りたいけど

パソコンがないという方は

以下のサイトならスマホ・タブレットも可能＋無料で作成できます。

https://rirekisho.yagish.jp/

 ↑

私も転職活動時に利用していました。

データを保存しておけば

75％は使いまわせて、

企業毎に25％（＋職務経歴書）だけ微修正すれば

履歴書作成の手間と時間の大幅削減が叶います。

 

あなたが、一番やってみたい仕事に

転職（就職）できますように☆彡

 

 

 

～本日の１枚～

タコとケンタロー＠京都市左京区

https://goo.gl/maps/ef24W2H54RuR4mQr7

 

これはタコ梅です。

たこ焼きの中にタコと梅干ペーストが入っています。

 

100個は余裕で食べられる。

 

元々たこ焼き大好きで、

独身時代は

仕事帰りによく立ち寄って30個ぐらい買っていました。

22時半でも気にせず完食→すぐ寝るという

超不摂生をしていても

今ほど胃もたれしなかった…(´;ω;｀)

 

ではまたﾉｼ