養父母の意味を勘違いしていた、桑原です。
就業規則に養父母についての文言があるのですが、
「配偶者の父母」のことだと勘違いしていました。
配偶者の父母は義父母だそうです。勉強になりました。
さて、
本日のテーマは面接官の6つのタイプについて。
こちらは、当時クレアモント大学の心理学者フェフ・スマート博士の研究によるものです。
博士曰く、面接官は6つのタイプに分かれるそうです。
そして、その6つのタイプのうち、
最も良い人を雇えるタイプはどんなタイプか？というのも示唆してくれています。
あなたは、どのタイプが一番良いと思いますか？
①美術評論家タイプ
応募者を一目で判断するタイプです。
美術の評論家が絵画を見るときのように、
勘と長年の経験をもとに一瞬で決めるタイプを
美術評論家タイプといいます。
②スポンジタイプ
時間をかけてゆっくりと調べます。
面接、会社見学時の態度、応募資料など
あらゆる情報を吸収します。（まさにスポンジ）
そして、最後は直感に任せて判断します。
③検察官タイプ
応募者を問い詰めるタイプです。
難問を投げかけたり、
知識があるか、様々な状況にどう対応するかなどを試します。
④八方美人タイプ
人選よりも、応募者から好かれることに専念してしまうタイプ。
⑤ターミネータータイプ
人物を評価するなんて無理だと考え、人物の選考はしません。
試して、無能だと思ったらすぐにクビにして代わりを雇うタイプです。
（日本だと労働基準法があるので難しいですが、海外では可能。）
⑥機長タイプ
過去のミスや同業者の失敗を分析して、チェックリストを作ります。
自分の直感を無視し、リストに従って判断を行うタイプ。
さぁ、どのタイプが良い人材を確保する確率が高いと思いますか？
ちなみに、スマート博士の研究では、
1つのタイプが「とびぬけて良い結果」をたたき出したそうです。
そのタイプとは・・・
正解は⑥機長タイプ！！
面接での評価は間違いだったと結論づけた確率が
①～⑤のタイプは50％以上だったのに対し
⑥機長タイプはわずか10％だったとのことです。
これはすごい・・・。
あなたがもし面接官だったとしたら
失敗ベースのチェックリストを作成して
面接に活用してみてはいかがでしょうか？
ちなみに弊社は科学をベースにした
独自のチェックリストを使っていたり使っていなかったり・・・。
フフフ(￣ー￣)ﾆﾔﾘ
それでは、またノシ
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