ハロウィン（10/31）の夕方にクリスマスツリーを出しました。
１１月ですね。
子ども達がツリーではしゃいだのは最初の２日だけ。
あと２カ月どうやって引き延ばそうか気をもんでいます、仲です。
今日は【逆質問】について書きます。
転職攻略サイトとかで
「面接の最後に面接官に刺さる逆質問集」みたいなのを見かけます。
弊社の面接では、
【逆質問をしたところで採否に全く影響がない】と断言しておきます。
逆質問について考える必要ゼロです。
面接の冒頭に質問が無いか聞いています。
聞く目的は一つ。
面接時間を短縮する目的で、事前に求人の詳細を専用ページで見ていただいてます。
口頭で説明していた内容を文章と動画にまとめました。
なので、それに目を通したうえで
さらに聞きたいことがあれば面接前に解消しておく方が
リラックスして話していただけるかなと思い最初に聞いています。
多くの企業が取り入れている逆質問の意図は
①応募者の意欲をはかる
②コミュニケーション力を確かめる
③社風との相性
④会社の魅力づけ <参照：エン転職>
だそうです。
弊社の面接は不明点がない状態で臨んでもらうことを目標に
事前に沢山の情報開示をしているので
質問が無い状態＝こちらが必要な情報を提示できている証と捉えています。
また、質問がなくても意欲がないわけではないし
その人の仕事の能力が低いとも限りません。
多くは語らないけどめちゃくちゃ仕事ができる人、
１言えば１０理解する人、
細かいことは気にしない人、色々です。
質問の量や質でその人の何を判断できるというのか。
私には理解できません。
アピールは面接官が投げかけた質問への回答でいくらでもできます。
逆質問の質や量のために、面接準備をしたり
最後にあれとあれを聞かねば！と面接に集中できなかったりする方が
お互いに損失では。(集中できないことで本領発揮できなくなる可能性）
意味ない・ダメだと思ったことは一旦止めて、
別のやり方を試してみたらいいのに。
やっぱり最初のやり方がよかったなら元に戻せばいいだけ。
それぐらいシンプルに色んなことに挑戦したらいいのに、と思いますが
多くの企業ではまだまだこの「逆質問」という慣習が続くのでしょうね。
内祝いというお祝いもらった側が
お祝いしてくれた人に何割か返すという謎の慣習ぐらい意味不明。
弊社のように面接前に情報開示する企業が増えたら
この意味不明な慣習はなくなるのでは？と思いますが、
情報開示してしまうとマズイことがあるんでしょうか。
事前に色々教えると面接辞退が増えるとか？
そんな企業は社内を整備されてから求人出したらいいのに…
毒多め。
いや逆質問は絶対要るよ！というご意見、ぜひ聞いてみたい。
ではまた
コメントをお書きください
石黒裕樹 (木曜日, 03 7月 2025 18:13)
お世話になっております。
株式会社B-teamの石黒です。
この度は貴社のサービスに認知度や信頼感をプラスできる、弊社が提供する
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7/4 9:00-18:00
7/5 12:00-18:00
7/6 9:00-18:00
7/8以降をご希望の際は日程候補をいくつか上げて頂けると幸いです。
ご多忙の中大変恐縮ではございますが、
ご検討のほど、よろしくお願い申し上げます。
株式会社B-team
正規販売代理店
石黒
070-8522-9663
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遠藤ひでき (月曜日, 22 9月 2025 19:37)
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耳井優 (木曜日, 29 1月 2026 15:54)
新広産業株式会社
採用・求人事業 ご担当者様
突然のご連絡失礼いたします。株式会社Cominkaの耳井と申します。
貴社の求人情報を拝見し、非常に魅力的な案件を扱われていると感じたからこそ、求人媒体からの流入を「取りこぼさない」ためのご提案で連絡いたしました。
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2. 求職者の本音を探る「キーワード選定」 「貴社名＋雰囲気」「貴社名＋評判」など、求職者が貴社について「何を不安に思って検索しているか」を分析。応募のボトルネックになっている懸念点を洗い出します。
3. 不安を払拭する「AIライティング」 洗い出した不安（キーワード）に対して、「未経験でも安心な研修制度」や「キャリアパス事例」など、問いに対する「答え」となる記事をAIが作成。検索してくれた求職者の背中を押し、応募率を高めます。
4. 確実に表示させる「順位取得」 貴社名や関連ワードで検索された際、ネガティブな口コミサイトより上位に、貴社の正しい情報（自社記事）が表示されているかを監視。ブランドイメージを守ります。
「媒体費をかけて集めた認知を、自社サイトの不備で無駄にしていませんか？」
現在、貴社サイトが「指名検索」された際にどう見えているか、まずは無料トライアルで確認してみませんか。
▼サービス詳細・資料請求・トライアル申し込み
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貴社の採用効率向上に貢献できれば幸いです。
株式会社Cominka バックオフィス／アライアンス担当 耳井
小川敬太 (月曜日, 02 2月 2026 23:01)
人材紹介・派遣事業
ご担当者様
突然のご連絡失礼いたします。
株式会社プロベルの小川と申します。
貴社のHR領域におけるこれまでのご実績を拝見し、
「人材紹介・派遣事業」の売上拡大支援をさせていただきたくご連絡いたしました。
近年、人材紹介・派遣企業様の間では
・求職者の集客コスト（CPA）が高騰しており、利益を圧迫している。
・顧客から採用成果まで踏み込んだ支援を求められるケースが増えている。
・社内にノウハウがなく、正解がわからないまま試行錯誤している。
といったお声を多く伺います。
弊社では、こうした課題をお持ちの企業様に対し、
人材紹介事業のグロース支援を行っております。
支援内容
・人材紹介の市況感やトレンドの共有
・KPI設計、集客・CA/RAオペレーション構築
・実務伴走、スカウトなどの代行
もし、
他社事例や収益モデルだけでも一度情報収集したい
とお考えでしたら、一度オンラインで情報交換のお時間を頂戴できれば幸いです。
無理なご提案は一切いたしませんので、
ご関心がございましたら、本メールへ「話を聞きたい」とご返信、もしくは下記のURLより日程の予約をお願いいたします。
https://ai-cnct.com/link/adaa493b-67d5-4a74-8717-010ec4d558ec
何卒ご検討のほど、よろしくお願いいたします。
井上奈美 (火曜日, 24 2月 2026 14:23)
はじめまして。
株式会社LIXIVの井上と申します。
突然のご連絡失礼いたします。
弊社では月額制のショート動画編集サービス「ムビスケ」を運営しております。
依頼数・修正数無制限、最短24時間納品が特徴で、
SNSやWEB発信の編集外注をご検討中の企業様にご利用いただいております。
まずは概要資料をご覧いただけますと幸いです。
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また、オンラインで簡単なご説明をお聞きいただいた方には
ショート動画を1本無料で編集しております。
もしご興味がございましたら、
下記よりご都合のよろしい日時をご指定ください。
https://ai-cnct.com/link/11b2cae9-b339-4ca7-ac0b-efc9b2019dc7
何卒よろしくお願いいたします。
株式会社LIXIV
井上
072-900-2722
耳井優 (火曜日, 24 2月 2026 14:24)
新広産業株式会社
Web集客・事業推進 ご担当者様
突然のご連絡失礼いたします。
株式会社Cominkaの耳井と申します。
貴社のWebサイトを拝見し、事業発展の一助となればと思いご連絡いたしました。
多くの企業様が「Web集客を強化したいが、広告費も記事を書く時間もない」という課題を抱えていらっしゃいます。
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▼サービス詳細・無料トライアル
https://ai-cnct.com/link/f2ee661b-4c4c-4812-b28a-4e2ebd10d3b6
突然の書き込みにて失礼いたしました。
株式会社三福社宅サービス (金曜日, 27 2月 2026 13:41)
新広産業株式会社
総務・人事ご担当者様
突然のご連絡失礼いたします。
愛媛県松山市を中心に法人向けマンスリーマンションの運営を行っております、三福社宅サービスの近藤と申します。
全国の企業様より、
松山市での現場対応・応援派遣・プロジェクト対応の際の住まい確保についてご相談をいただくことが増えており、ご連絡させていただきました。
当社では愛媛県松山市内にて120室以上を運営しており、
・現場や市内中心部へのアクセス重視（駅近など）
・家具家電付き、即入居可
・法人、個人問わず契約可
・複数部屋対応可
のマンスリーマンションをご案内しております。
ホテルが取りづらい時期や、1ヶ月以上の滞在時のコスト調整、まとめて借りたいなどでご利用いただくケースが多いです。
まずは松山市でご利用の可能性があるかどうかだけ、下記よりご返信いただけますと幸いです。
1）現在ニーズあり
2）今後可能性あり
3）今回は該当なし
4）資料・見積のみ希望
ご多忙のところ恐れ入りますが、ご縁がございましたら幸いです。
三福社宅サービスが運営する【Ｓマンスリー】は下記からご覧になっていただけます。
https://weeklyandmonthly.com/srchcompany/dtl_132/
※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※
株式会社三福社宅サービス
担当：近藤
住所：愛媛県松山市中村2丁目1-1
TEL：089-915-2233
mail：[email protected]
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