ハロウィン(10/31)の夕方にクリスマスツリーを出しました。
11月ですね。
子ども達がツリーではしゃいだのは最初の2日だけ。
あと2カ月どうやって引き延ばそうか気をもんでいます、仲です。
今日は【逆質問】について書きます。
転職攻略サイトとかで
「面接の最後に面接官に刺さる逆質問集」みたいなのを見かけます。
弊社の面接では、
【逆質問をしたところで採否に全く影響がない】と断言しておきます。
逆質問について考える必要ゼロです。
面接の冒頭に質問が無いか聞いています。
聞く目的は一つ。
面接時間を短縮する目的で、事前に求人の詳細を専用ページで見ていただいてます。
口頭で説明していた内容を文章と動画にまとめました。
なので、それに目を通したうえで
さらに聞きたいことがあれば面接前に解消しておく方が
リラックスして話していただけるかなと思い最初に聞いています。
多くの企業が取り入れている逆質問の意図は
①応募者の意欲をはかる
②コミュニケーション力を確かめる
③社風との相性
④会社の魅力づけ <参照:エン転職>
だそうです。
弊社の面接は不明点がない状態で臨んでもらうことを目標に
事前に沢山の情報開示をしているので
質問が無い状態=こちらが必要な情報を提示できている証と捉えています。
また、質問がなくても意欲がないわけではないし
その人の仕事の能力が低いとも限りません。
多くは語らないけどめちゃくちゃ仕事ができる人、
1言えば10理解する人、
細かいことは気にしない人、色々です。
質問の量や質でその人の何を判断できるというのか。
私には理解できません。
アピールは面接官が投げかけた質問への回答でいくらでもできます。
逆質問の質や量のために、面接準備をしたり
最後にあれとあれを聞かねば!と面接に集中できなかったりする方が
お互いに損失では。(集中できないことで本領発揮できなくなる可能性)
意味ない・ダメだと思ったことは一旦止めて、
別のやり方を試してみたらいいのに。
やっぱり最初のやり方がよかったなら元に戻せばいいだけ。
それぐらいシンプルに色んなことに挑戦したらいいのに、と思いますが
多くの企業ではまだまだこの「逆質問」という慣習が続くのでしょうね。
内祝いというお祝いもらった側が
お祝いしてくれた人に何割か返すという謎の慣習ぐらい意味不明。
弊社のように面接前に情報開示する企業が増えたら
この意味不明な慣習はなくなるのでは?と思いますが、
情報開示してしまうとマズイことがあるんでしょうか。
事前に色々教えると面接辞退が増えるとか?
そんな企業は社内を整備されてから求人出したらいいのに…
毒多め。
いや逆質問は絶対要るよ!というご意見、ぜひ聞いてみたい。
ではまた
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石黒裕樹 (木曜日, 03 7月 2025 18:13)
お世話になっております。
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7/3 9:00-10:30
7/4 9:00-18:00
7/5 12:00-18:00
7/6 9:00-18:00
7/8以降をご希望の際は日程候補をいくつか上げて頂けると幸いです。
ご多忙の中大変恐縮ではございますが、
ご検討のほど、よろしくお願い申し上げます。
株式会社B-team
正規販売代理店
石黒
070-8522-9663
B-team_ishiguro@hotmail.com