人事は暇な仕事なのか

週明けは憂鬱ですか？

月曜より水木の方がしんどいです、仲です。

 

 

今日は「なぜブログをしているのか」について語ります。

 

 

入社してすぐ、

「会社のHP変えませんか？」と生意気にも提案しました。

 

なぜか。

 

 

私の前職は某大手広告会社の営業です。

その企業は、時代の最先端というか

イノベーションを起こすことを最重視している企業で、

30年先を見越して今の動き方を決める会社です。

 

通算７年ほどその会社で働きました。

“営業”“販売促進”のためには、

企業の顔「ネット」がカギであることを学びました。

 

こんなことは学ばなくても、

テレビやネットニュースを見ていれば

SNSやYouTubeの影響力が強いことは誰でもわかります。

 

 

でも！！！！！！

私自身が営業をしている中で、

「SNS等に力を入れた方がいいのはわかっているけど

　そこまで手が回らない。」

 

　　何度聞いたことか。

 

 

 

 

飲食店や美容院に行くとき、

どうやって自分の目的が叶う店を探していますか？

その店の場所や営業時間、駐車場の有無、電話番号をどうやって調べていますか？

 

また、仕事探し中の方は

求人にのっている会社がどんな会社なのか

どうやって調べていますか？

 

 

ネットに欲しい情報が載っていなかったら、

「まあいいや。なんかホームページダサいしやめとこ。」

「この店ようわからんし、他探そう」となった経験はありませんか？

 

私の営業経験で、

売れてる店・会社は間違いなく

ネットやSNSにめちゃくちゃ予算と時間を使って対策をとっていました。

（競合優位性が高く、口コミだけというポリシーをお持ちの店は

　それをしてなくてもめっちゃ流行ってましたがこういう成功事例は一握り） 

 

 

 

弊社の人事は、会社の成長と安泰のために

新しい取引先への営業も行っています。

 

数ある人材派遣会社の中で“選んでもらう”為には

「情報の質と量」がカギとなります。

 

 

新規営業へ出向き、あまり時間をいただけなかったとしても

ホームページを見ていただければ会社を知っていただけて

興味を持っていただけると考え、

ホームページの改変を提案しました。

 

 

人材派遣サービスというのは、

他の事業に比べて企業間での差がつけにくいと考えています。

競合優位性を確立しにくい事業であっても、

弊社の人事でしか無しえない特異なものが提供できないかと考えた時に

ブログやFacebookを通して、世の中に発信していくことが第一歩なのではと思い

このブログを始めています。

 

差別化をはかるという目的だけでなく、

私自身の“伝える能力を磨くため”でもあります。

 

 

 

ブログができるほどの時間があるなんて、

羨ましいと思われているかもしれません。

 

一応お話すると、6月は1カ月で150名以上の応募の対応（電話・メール）をしながら

求人広告の変更、面接、入社説明や工場見学、退職者の面談も行っています。

（昼休憩がまともにとれなかったというのは、以前ブログに書いています）

 

少し隙間ができたら、コピーライティングについて学んだり

面接や営業活動に生かせる心理学や脳科学について勉強しています。

 

上司達は社内の会議や取引先との打ち合わせ等でさらに忙しいです。

 

 

 

営業より暇で楽だと思ってましたが、そんなことは全然なく…

毎日時間が足りないぐらいです。

 

この仕事に就けたのも

月間残業80時間以上の営業時代があったからだと思うと

10年近く営業を頑張ってよかったなと思います。

 

 

まだまだ、人事の仕事のすべてができるようになったわけではないですが、

こうして発信することで弊社に興味を持ってもらえたら

とても喜びます。

 

 

といっても、このHPのSEO対策は激弱なので（こら）

普通にぐぐっても出てきません。

 

Googleマップからか、求人サイトからか…

 

 

今のところ、熱心な読者は上司達だけのはずですが

他に見てくださっている方がいるとしたら

ぜひぜひコメント残してください★

 

 

そして上司のブログは

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